Joi, 21 martie, la Timisoara, s-a desfasurat o noua editie a targului de locuri de munca pentru persoanele cu dizabilitati. Evenimentul a fost organizat de Asociatia Colfasa, in cadrul proiectului Integrare pe piata muncii: sanse sporite pentru persoanele cu dizabilitati, proiect cofinantat din Fondul Social European, informeaza "Ziarul Lumina".Proiectul isi propune sa faciliteze accesul pe piata muncii pentru persoanele cu dizabilitati, organizand periodic astfel de targuri in mai multe orase din tara. Scopul acestor intalniri este de a initia un dialog constructiv intre angajator si persoanele cu dizabilitati aflate in cautarea unui loc de munca. In proiectul pe care il derulam astazi au fost invitati sa participe in calitate de expozanti agenti economici, dar si ONG-uri care au posturi vacante, ce ar putea fi ocupate de persoane cu dizabilitati. Sunt aici 16 expozanti, adica angajatori dispusi sa ofere o sansa de angajare acestor persoane, a precizat Larisa Dragu, reprezentantul Centrului de Incluziune Sociala din Timisoara, deschis in cadrul proiectului Integrare pe piata muncii: sanse sporite pentru persoanele cu dizabilitati. Angajarea persoanelor cu dizabilitati este reglementata prin lege, astfel, Legea 448/2006 prevede ca orice persoana juridica cu mai mult de 50 de angajati sa angajeze minimum 4% persoane cu dizabilitati.Aceeasi lege prevede anumite facilitati acordate angajatorilor: deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca, decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu dizabilitati, precum si o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Noi fiind unitate protejata cu persoane cu dizabilitati, este scopul nostru de a angaja aceste persoane. Am devenit de ceva ani lucrativi pe zona aceasta si incercam ca in proportie de 100% sa operam cu persoane cu dizabilitati. Sunt persoane de care angajatorii nu ar trebui sa fuga, sunt persoane foarte stabile in locul lor de munca si dornice de recunostinta sociala. In ceea ce priveste atitudinea angajatorului, cred ca trebuie sa creeze un mediu de normalitate in unitatea de lucru, pentru ca o astfel de persoana sa poata desfasura cat mai usor si eficient activitatea sa. Cel mai important lucru la o persoana cu handicap este ca handicapul fizic sa nu se rasfranga asupra sufletului si asupra mintii, caci atunci el ramane cu o seninatate si astfel poate sa devina foarte productiv, fiind productiv si stabil, poate fi considerat angajatul ideal, din punctul nostru de vedere, a declarat Horea Preja, reprezentantul Asociatiei Enable.

Categoria: Actualitate ortodoxa

Vizualizari: 638

Id: 29384

Data: Mar 23, 2013

Imagine: